متى يكون الفصل قانونيًا؟ دليل أصحاب الأعمال لتجنب دعاوى الفصل التعسفي

متى يكون الفصل قانونيًا؟ دليل أصحاب الأعمال لتجنب دعاوى الفصل التعسفي

بقلم: هند عمر شاذلي

 

مع تشديد قواعد الفصل التعسفي في قانون العمل المصري 2025، أصبح إنهاء خدمة العامل من أخطر القرارات القانونية التي قد تواجه أصحاب الأعمال.

 

فالقرار الذي كان إداريًا في الماضي، أصبح اليوم ملفًا قانونيًا متكاملًا قد ينتهي بتعويضات كبيرة أو نزاعات قضائية طويلة.

 

⸻

 

أولًا: مفهوم الفصل المشروع

 

الفصل المشروع هو الإنهاء الذي يستند إلى:

• سبب حقيقي

• تحقيق قانوني

• إجراءات سليمة

• احترام ضمانات العامل

 

⸻

 

ثانيًا: الخطأ الجسيم كسبب للفصل

 

حدد القانون حالات الخطأ الجسيم، مثل:

• تزوير المستندات

• إفشاء الأسرار

• الاعتداء داخل العمل

• تعاطي المخدرات أثناء العمل

• المنافسة غير المشروعة

 

لكن حتى في هذه الحالات، لا بد من تحقيق قانوني صحيح.

 

⸻

 

ثالثًا: أخطاء إجرائية تتحول إلى فصل تعسفي

 

كثير من المنشآت تخسر القضايا بسبب:

• غياب التحقيق

• لوائح غير معتمدة

• فصل شفهي

• عدم توثيق المخالفات

 

وهنا يتحول الفصل المشروع إلى تعسفي رغم وجود سبب.

 

⸻

 

رابعًا: التكلفة الحقيقية للفصل التعسفي

 

لا تقتصر على التعويض فقط، بل تشمل:

• أتعاب التقاضي

• تعطيل إداري

• سمعة المنشأة

• توتر بيئة العمل

 

⸻

 

خامسًا: كيف تحمي منشأتك؟

• وجود لائحة جزاءات معتمدة

• توثيق كل الإجراءات

• مراجعة قانونية قبل الفصل

• استخدام التسوية الودية

 

⸻

 

قراءة ختامية

 

القانون الجديد لا يمنع الفصل، لكنه يمنع التعسف فيه، ويحوّل القرار من إجراء إداري سريع إلى مسار قانوني محسوب.

 

⸻

 

✍️ هند عمر شاذلي

محامية متخصصة في منازعات العمل

تقدم إرشادات قانونية لأصحاب الأعمال حول إدارة قرارات الفصل وفق القانون الجديد

 

⸻